Na pytania Czytelników odpowiada Beata Sikora-Nowakowska, rzecznik prasowa Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.
Jestem rozwiedziona, niedawno zmarła mi teściowa. Czy w tej sytuacji należy się jeden dzień urlopu w pracy, tzw. urlopu okolicznościowego?
Iwona z Rybnika
Przepisy dotyczące tzw. urlopów okolicznościowych nie są zawarte w Kodeksie pracy, lecz w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Przepisy te przewidują, że jeden dzień urlopu okolicznościowego przysługuje pracownikowi w razie ślubu dziecka albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. Jednocześnie jak wynika z Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, stosunek powinowactwa trwa pomimo ustania małżeństwa. Oznacza to w praktyce, że rozwód nie wpływa na uprawnienia związane z urlopami okolicznościowymi w odniesieniu do teściów. Tym samym nawet osobie, który jest po rozwodzie, przysługuje urlop okolicznościowy z tytułu zgonu i pogrzebu teścia lub teściowej. Reasumując ma pani prawo do skorzystania z jednego dnia wolnego.
Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.
Komentarze